【健康のプロフェッショナルを目指す、積極的な運動支援】
■ 全国に展開するルネサンス「スポーツクラブ」の無料利用や、在宅勤務でも参加できる「オンラインレッスンサービス」などの運動機会の提供を積極的に取り組んでいます。
■ 休憩時間を「1日最大2時間まで取得できる制度」を導入し、従業員の仕事と家庭の両立や、勤務時間中での運動実施の機会を積極的に支援しています。

【チーム参加型 健康づくり対抗イベントの開催】
■ 健康リテラシーの向上とコミュニケーション活性を通じた「健康的な組織風土の醸成」を目的に、「健康スコア（食事・運動・睡眠）」を競い合う健康づくりイベントを定期的に開催しています。
■ “優秀職場”と“優秀スタッフ”への表彰制度を取り入れることで、従業員の参加意識を向上させる積極的な働きかけを行っています。
■ イベント期間中は運動実施とともに、従業員同士のコミュニケーション量や、食事や生活習慣の改善に取り組む従業員が増加した。現在、アプリ登録率は全従業員の90％を超え、毎回70%以上の従業員が参加するイベントへと発展しています。

【体力テスト『全国カラダ年齢測定』の開催】
■ 従業員が体力年齢を知る機会づくりを目的に、一般社団法人日本フィットネス産業協会（FIA）が提供する「全国カラダ年齢測定」を全国で開催し、延べ666名の従業員が参加しました。
■ 今年68歳になる社長が、体力テストに率先的に参加し40代前半のカラダ年齢を記録しました。従業員からは「自分と仲間の健康を見直す良い機会になった」、「社長に負けないよう運動習慣を大切にしたい」といった意識の変化が生まれました。